四级 企业人力资源管理——基础知识
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第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理
章节
1
第一章 劳动经济学
1.1
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
1.2
第二节劳动力供给与需求
1.3
第三节完全竞争市场下的工资水平与工资结构
1.4
第四节就业与失业
1.5
第四节就业与失业(政府行为和劳动力市场)
章节
2
第二章 劳动法
2.1
第一节劳动法体系
2.2
第二节劳动法律关系
章节
3
第三章 现代企业管理
3.1
第一节企业战略管理(一、企业战略环境分析)
3.2
第一节企业战略管理(二、企业分析)
3.3
第一节企业的战略选择（三、企业经营战略的实施与控制）
3.4
二节企业计划与决策
3.5
三节市场营销（一、市场分析二、市场营销管理过程）
3.6
三节市场营销策略（三、产品策略上）
3.7
第三节市场营销策略（三、产品策略中）
3.8
第三节市场营销策略（三、产品策略下）
章节
4
第四章 管理心理与组织行为
4.1
第一节个体心理与行为的分析（一、个体差异）
4.2
第一节 个体心理与行为的分析（二、工作动机的理论与应用）
4.3
第一节个体心理与行为的分析（三、员工的学习和行为的管理）
4.4
第二节工作团队的心理与行为
4.5
第三节领导行为及其理论
4.6
第四节人力资源管理中的心理测量技术
章节
5
第五章人力资源开发与管理
5.1
第一节人力资源理论（一、人的管理哲学——人性假设）
5.2
第一节人力资源理论（二、以人为本的管理思想）
5.3
第一节人力资源理论（三、人力资本理论）
5.4
第一节人力资源理论（四、人力资本投资的收效率）
5.5
第二节人力资源开发（一、人力资源开发的目标）
5.6
第二节人力资源开发（二、人力资源开发的理论体系）
5.7
第二节人力资源开发（三、人力资源开发的内容和方法）
5.8
第三节人力资源管理（一、企业人力资源管理的概念和作用）
5.9
第三节人力资源管理（二、企业人力资源管理原理和职能）
5.10
第三节人力资源管理（三、人力资源管理的三大基石和两种技术）
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